导读

不少学生以为教授、院领导没有职称要求，不会抢文章一作。

实际情况呢？

教授、院领导的时间有限，很难自己搞科研和写论文。他们还有人才项目以及报奖的需要，往往也要求第一作者文章。

反观青年副教授，虽然有评职称的需求，但整天都泡在实验室搞科研，文章几乎全是自己写，会有不少一作文章。正因有职称需求，更不指望靠学生出论文。

有同学提出问题：理工科研究生选导师，是选见不了几次面的教授、院领导，还是整天蹲在实验室的青年副教授？

这个问题对我而言有点棘手，想给出一个令人满意的答案，感觉有点困难。不过还是可以根据自身经历来谈谈看法。

正如问题中对教授、院领导的修饰词一样，他们比较忙。

有可能选他为导师，一年当中都见不了几次面，几乎没有时间指导你。

培养研究生以放养的方式居多，或者找一个二导带。

学生担忧的是无人指导，在整个硕士研究生生涯怕学不到东西，对自身发展不利。

但教授、院领导手里有资源，而且这些资源很有可能是稀缺的，比如人脉、学术圈，还有在学院的影响力等。

这些对研究生奖学金的评定有一定的优势，也对以后继续读博，甚至继续留在学术圈大有裨益。背靠大树好乘凉，抱着大腿，很多路都可以走捷径。

也如问题中对青年副教授的修饰词一样，他们整天蹲在实验室忙科研，有充足的时间指导学生读研，能够全程指导学生的研究工作。

学生一有问题就可以随时找到导师帮忙解决。在这样导师的指导下可以学习到更多的知识，对以后的发展是非常有益的。

但是青年副教授，坐拥的资源非常有限，哪怕他愿意倾其所有帮助你，很多时候对有些事情也是爱莫能助。

无论是选教授、院领导，还是青年副教授，学生都关心一个问题：导师是否会抢论文的第一作者？毕竟毕业对文章的要求是，必须有一作文章。

不少学生都存在着一个误区，以为教授、院领导没有职称要求，不会抢文章一作；而青年副教授有职称要求，就会和学生抢一作。

实际情况真如你所想吗？其实未必。

教授、院领导的时间有限，很难自己搞科研和写论文。虽然没有职称上的需求，但还有人才项目以及报奖的需要，这些往往也要求第一作者文章。

前段时间有位在985高校读研的师弟告诉我，他发表了5篇学术论文，其中3篇档次都比较高，但这3篇高档次文章的第一作者和通讯作者都是导师。

问起原因，就是因为导师有人才项目需求。可见，要靠大树纳凉，也是要给大树浇灌的。

反观青年副教授，虽然有评职称的需求，但整天都泡在实验室搞科研，文章几乎全部是自己写的，自然会有不少第一作者文章。正因为有职称需求，更不能指望靠学生出论文，因为靠谁都不如靠自己。

更何况，学生和自己的论文档次还是有一定差距的。

尽管确实存在有些青年副教授和学生抢论文一作的情况，但毕竟是少数现象。因为学生一宣传，可能影响到来年的研究生招生。

再怎么样，青年副教授还是要爱惜自己的羽毛。

在分析完教授、院领导和青年副教授的“优势”与“劣势”之后，就可以根据自身的需求进行导师的选择。

一个是有钱但强势的爸，没有爱与陪伴，但有资源和背景。一个是没钱但温润的妈，没圈子没捷径，但有一路相濡以沫的陪伴与成长。你会要哪个？

如果你今后想读博或者继续留在学术圈工作，建议选教授、院领导作为导师。

因为教授、院领导往往都是博导，而青年副教授很可能不是。如果教授、院领导不是博导，他还可以利用手中的资源与人脉为你读博提供很多便利。

如果你今后没打算读博，想毕业后直接去企业工作，建议你选青年副教授。

因为跟着青年副教授干，可以学到更多的知识，这对自己实力提升有很大的帮助。