前段时间，随着国家自然科学基金、国家社会科学基金相继公布本年度的立项结果，与“课题、职称”等有关的话题再一次引起科研学术圈的讨论。最近，一篇名为“中了基金也评不上职称”的交流帖在社媒平台上刷屏，引起一阵哗然。

“中了基金也评不上职称，要看教学，要看学生工作，要看有没有行政职务，要看资历有多久......”

图源：网络

“青椒”评职称，究竟有多难？他们的待遇如何？又累又卷的高校，怎么就成了博士们眼中的“香饽饽”？

带着这些问题，我们来聊一聊“高校青椒”那些事儿。

最近几年，硕博持续扩招，高校招聘过程中由于人才过剩形成“买方市场”，已是铁板定钉的事实。

“10年前我研究生毕业，经过竞聘进入一家高校任教，那个时候学校里的博士非常少，也很珍稀，并且评职称非常容易，每年名额都宽裕，也没有什么压力。再后来发生了很大的变化，学校招来了很多的博士，先是211，后来就是985，再后来就来了中科院，现在又来了海归派，竞争越来越激烈。”这是知乎“职称评定”的话题下，一位教师的真实经历与感受。

十年间风云变幻，过去那一辈的导师甚至可能都不需要自己发SCI，如今人才越来越多，对人才的要求也水涨船高，文章、项目、专利、专著，还有各种奖项和学科竞赛......今年不跟紧步伐追赶评定要求，明年还不知道政策会怎么变。

五年前教育部开展“破五唯”行动，也依旧抵挡不住“压力有增无减”的必然趋势，青椒们被大量量化指标所困，高校的工作依然以科研为导向。“过去数国家级或省部级课题，现在数国家级课题。”拿下「国社科」「国自然」等动辄几十万资助的国家级基金项目，不仅成了开展科研工作的第一步，更是成了青椒们评副高的关键一步。

曾经某学术网站曾发起一项投票：有多少高校是要求国基才能评职称，省级基金算数吗？结果有68%的人表示必须要有国基。

然而，多少青年教师日夜奋战、熬夜脱发，带着学生实验开会、闭关写本子，结果却还是折戟，国基申请成功率之低，让基金落选成为多数青椒职业生涯的必经之旅。况且一个让人倍感忧虑的大趋势是，国家自然科学基金的资助率逐年走低——相比2021年的16.51%和2022年16.41%，2023年的总体资助比例下跌至16.03%。

国基不仅普遍难拿，即便是过关斩将最终拿下，也会因为严重行政化的流程和复杂的申报条件、以及各部门的层层关卡等压力，使其很难成为职称评审的通关绿卡。

没有国基、评不上职称的青年教师，困在了35岁门槛。

一般来说，青年基金项目申请人的年龄限制为35周岁，在这之前拿不到青年基金不仅影响当下的绩效工资和职称评审，对于后续申请其他项目和科研经费也非常不利，一步落步步落，进而被“边缘化”，最终在“非升即走”的考核制度下校内转岗或者重新求职，被贴上“失败”的标签。

图源 | 电影《放牛班的春天》

当下随着博士生“延毕潮”愈演愈烈，博士生毕业时年龄普遍都在30岁以上，上有老下有小的年纪，可供他们“失败”的机会并不多。一对定居在大城市的青椒夫妇，几年前购置了一套房产，每个月房贷14000，夫妻双方只能一个人的收入用来还贷，另一个人的收入用于生活，很是拮据。一边是任务量庞大的备课、课题、论文，一边是经济压力之下不得不做的校外兼职，工作量增多伴随着的是科研时间被挤压，形成恶性循环。

这并不是孤例，某高校青椒说，“如果没有‘青年长江学者’‘青年拔尖人才’‘优青’之类的头衔，那学校所能给予的工资实际并不高，即使是985高校，若不算上住房补贴和各项津贴，一位青椒一个月到手的工资也就是6000元~9000元。而如果要在大城市买房，对于家庭而言会是一笔很大的开销。”

说到这儿，我们来接着聊聊承受着如此大职称压力的“青椒”们，待遇究竟如何。

一直以来，高校老师的工资都始终是个谜。

一方面，坊间一直流传着高校教师时间自由、工作轻松、福利丰厚的传闻，“上百万的科研经费”“几十万的安家费”“入职分配福利房”等等让高校教师这份职业成为了无数人心中的神；另一方面，社交媒体平台的快速发展又让我们看到无数高校老师“哭穷比惨”，“副教授月薪4700”“工资不如应届毕业生”......高校青椒，待遇究竟如何？

从各校的招聘计划可以看出，如今的高校市场两极分化比较严重。有上海某211生化环材专业的高校讲师，薪资每月平均下来只有7000多，还是“非升即走”；也有深圳高校为了引进人才，提出年薪60万的「百人计划」招聘项目......

无论是地域、省属市属等外部差异，还是校内不同专业、入职是否有帽子等内部差异，都反映了这不是一个可以一概而论的问题。

图源 | 深圳观察

前段时间，一位文科在编讲师在社媒平台上发布视频，分享自己在高校的收入，引得评论区纷纷表示“太真实了”，我们得以窥见普通高校青椒较为客观的收入情况。

一般来说，青椒的职称偏低，基本工资普遍不高，年底完成基本教学任务及科研工作有2-3万的年终奖；安家费就是入职时的“一锤子”，科研经费要根据具体情况评估，新入职的博士这两笔费用均在5-10万不等；公积金每月大概1700多元；不存在“分配”福利房，但是可以以相对较低的价格购入。总的来说，一位文科青椒一年的工资收入大概在12-13万左右。

今年10月，宁波某二本院校开出博士110万元的安家费，在学术界引起不小的讨论。乍一看这个数字着实诱人，但细看其中的规定却发现这笔钱不仅是分批次发放，考核要求还相当严苛，被网友嘲讽“堪比拿诺贝尔数学奖”。

总之在当下的高校市场，绝大部分普通青椒的收入大概是我国二线城市白领的平均收入水平，而那些高收入群体也必定背负着更多的科研任务、更高的学术要求，鱼与熊掌不可兼得。

近些年一个总体的趋势是，高校教师的工作压力与收入并不成正比，并且近期各个地区都出现了“教师自爆降薪”的情况。“兰州降了一两年了，大概百分之十五”“十三薪和文明奖没了”“岗级津贴只有三千多一个月”“绩效降了”......一位IP定位在山东的教师甚至表示“平均一年降4万”。

图源 | 小红书截图

我们尚且不知道降薪的风会不会吹到全国各地，但在“学术象牙塔和学术流水线”之间反复挣扎、自嘲“学术民工”的青椒，面临的不仅是平平无奇的薪资水平，还是有增无减的学术压力，和为评职称而疲于奔命的现实。

如此又累又卷的高校，为什么一批又一批的博士生们还是趋之若鹜呢？

这里面的缘由也并不难理解。

首先从整个社会层面来看，博士毕业之后的选择其实比硕士要少得多，我们总是“乍一听”百万年薪招聘博士就迅速“上头”，但细想，这样条件的企业又有多少，这样的岗位又有多少？高薪不是随便哪个博士都能拿的。企业的很多岗位属于基础型岗位，几乎不需要博士，而高校以教书育人和科研学术为主，对博士的需求量非常之大。

其次，正如大众赋予高校教师“高声望高名誉”的光环，一路埋头苦读、将青春留在学校的博士毕业生们对高校有感情、对学术有理想，毕业成为一名青椒，延续博士期间的研究方向，延续科研圈资源，某种程度上也是博士群体的舒适圈。

最后也是最重要的是，相比企业高校有着太多的“隐形”优势。

比如稳定，在这个世界五百强企业都可能随时轰然倒塌的今天，高校几乎不会面临破产或者大面积裁员，并且还有一条明确的晋升路径，各种意义上来说都可谓是一颗定心丸。

比如收入，很多博士一入职都有一些一次性补贴，比如安家费、租房补贴等，对于刚毕业的学生确实是一笔不小的起步费用；另外学校鼓励老师们创业和兼职，横向课题和企业兼职可以说是青椒们很大一笔收入来源。

比如家庭，任职高校在落户和子女升学问题上给予了博士们很大的支持，并且由于工作时间自由以及每年三个月的寒暑假，极大地方便了青椒们照顾老人和孩子，平衡工作和生活。

所以即便又累又卷，还可能面临降薪的环境下，高校仍是博士们的心之所向。

只是如今，在各行各业都人才过剩、极力内卷的背景下，高校再也不是“躺平”和“坦途”的代名词，“人人都有机会”的时代已过，各项指标纷至沓来成为悬在每个青椒头上的一把剑，学术界在论文和职称上的“厮杀”并不比任何一个行业来得轻松。博士毕业何去何从，最终也只是在得失的衡量之间，看心里的天平向谁倾斜的问题。